Попереднє повідомлення

Що таке попереднє повідомлення:

Попереднє повідомлення - це повідомлення, яке роботодавець повинен внести до працівника (або навпаки), повідомляючи про закінчення трудового договору у встановлений термін .

Повідомлення потрібно, коли звільнення працівника не має підстав. Іншими словами, роботодавець повинен заздалегідь повідомляти про бажання знову вступити до робочого договору зі своїм співробітником. Ця схема дозволяє уникнути сюрпризів у робочому середовищі, даючи час для працівника отримати іншу роботу, або для роботодавця шукати нову людину, яка зможе заповнити роботу, яка залишиться.

Трудове законодавство вимагає, щоб повідомлення надійшло від 30 до 90 днів до виходу з компанії, залежно від стажу роботи працівника. Закон, який регулює правила повідомлення, становить 12 506 від 13 жовтня 2011 року .

Якщо повідомлення не буде надано, роботодавець або працівник (залежно від справи) відшкодовує скомпрометовану сторону. Приклад : Якщо працівник не завершить робочий період після повідомлення, він повинен сплатити роботодавцю за цей час відсутності.

Попереднє повідомлення працювало

Працівник, який отримує попереднє письмове повідомлення від роботодавця, залишається на посаді в компанії до терміну припинення повідомлення. Якщо працівник не завершить цей період роботи, йому доведеться виплатити компенсацію роботодавцеві або він не отримає останній місяць служби.

Попереднє попередження

Відшкодоване попереднє повідомлення встановлюється, коли немає попереднього повідомлення, працівник або роботодавець (залежно від того, хто несе відповідальність за відсутність попереднього повідомлення), повинен сплатити суму, що відповідає строку будівництва повідомлення, щонайменше 30 днів і максимум 90 днів.

Пропорційне попереднє повідомлення

Відповідно до нового Закону про попереднє повідомлення (Закон № 12.506 / 11), у разі звільнення без поважної причини, попереднє повідомлення повинно бути пропорційним років служби.

Наприклад, якщо людина працювала до 1 року в компанії, повідомлення залишається на 30 днів. Проте, за кожний додатковий рік обслуговування буде додано триденне приміщення . Однак максимальний термін не повинен перевищувати 90 днів.

Див. Також термін припинення дії договору та консолідація трудового законодавства.