Міжособистісні відносини

Що таке міжособистісні відносини:

Міжособистісні відносини - це поняття в рамках соціології та психології, що означає відносини між двома або більше людьми . Цей тип відносин відзначається контекстом, де він вставляється, і може бути сімейним, шкільним, робочим або громадським контекстом .

Міжособистісні відносини передбачають соціальні відносини, тобто набір поведінкових норм, які керують взаємодією між членами суспільства. Концепцію соціальних відносин, з області соціології, вивчав і розвивав Макс Вебер.

Зміст міжособистісних стосунків може бути багаторівневим і включати різні почуття, такі як любов, співчуття, дружба тощо. Відносини цього типу також можуть бути відзначені характеристиками та ситуаціями, такими як компетентність, бізнес-операції, ворожнеча тощо. Відносини можуть бути визначені і змінені відповідно до міжособистісного конфлікту, який виникає внаслідок розбіжностей між двома або більше індивідами.

З іншого боку, поняття внутрішньоособистісних відносин відрізняється, але не менш важливо. Ця концепція стосується здатності людини відноситися до власних почуттів і емоцій і має першорядне значення, оскільки вона визначатиме, як кожна людина діє, коли стикається з повсякденними ситуаціями. Щоб мати здорові внутрішньоособистісні стосунки, людина повинна практикувати такі сфери, як самоствердження, самомотивація, самовладання та самопізнання.

Міжособистісні відносини на роботі

У контексті організацій міжлюдські відносини є надзвичайно важливими. Позитивні міжособистісні стосунки сприяють створенню хорошого середовища в компанії, що може призвести до підвищення продуктивності. На роботі це здорове ставлення між двома або більше людьми досягається тоді, коли люди знають себе, коли вони здатні поставити себе на місце інших (вони виявляють співчуття), коли вони висловлюють свою думку чітко і прямо, не ображаючи інших. (напористість), є сердечними і мають почуття етики.

Американська соціологія інтенсивно займається питаннями, пов'язаними з людськими відносинами та їх застосуваннями в контексті організаційної політики, які можна класифікувати як промислові (промислові), трудові (на робочому місці) та суспільні відносини. компанії із зовнішніми зацікавленими сторонами). Елтон Майо і Фріц Жюль Ретлісбергер були двома найсерйознішими іменами в вивченні теорій людських відносин.