Dissidio

Що таке Dissidio:

Урегулювання є формою позову працівника по відношенню до його роботодавця . Це також означає те ж, що і розлад, інакомислення, інакомислення і розпад.

Цей термін використовується у сфері трудового права, що стосується відсутності конвергенції між працівниками та роботодавцями. Угода може бути індивідуальною, коли відбувається розлад між працівником і роботодавцем, або може бути колективним у разі конфлікту між певною категорією працівників і певною категорією фірм.

Розбіжності часто виникають через збільшення заробітної плати працівників, а також можуть бути відомі як розрахунки заробітної плати . Коли обидві сторони не домовляються, ситуація передається до суду з питань праці.

Колективні переговори можуть відбуватися лише після реальної спроби переговорів між залученими сторонами. Коли існує колективна угода, зазвичай беруть участь певні спілки, які відповідають за захист інтересів певного класу працівників.

Коли немає можливості вести переговори, можна запровадити угоду, звернувшись до Трудового суду. Після укладання угоди обидві сторони заохочуються до досягнення згоди, щоб вирішити питання переговорів.

У разі підвищення заробітної плати, коли колективні переговори не працюють, відбуваються колективні переговори. Наприклад, якщо група працівників хоче отримати підвищення зарплати на 5%, а роботодавці не згодні, зазвичай засновується колективна угода, яка подає остаточне рішення до судової влади.

Як розрахувати зарплатну угоду

Вартість договору заробітної плати (коригування заробітної плати) здійснюється судовою владою на основі поточної заробітної плати.

Визначення заробітної плати розраховується наступним чином: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Зміна заробітної плати.

SA: Поточна зарплата.

R: величина відсотку санації зарплати.

Наприклад, якщо працівник має заробітну плату в розмірі R $ 2000, 00 і отримав зарплатний договір у розмірі 5%, то коригування складе R $ 100.

SR = 2000 + (2000 х 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Таким чином, коригування заробітної плати (SR) складе R $ 2, 100.00.

Однак, якщо працівник не завершив один рік роботи в компанії, коли він отримує договір заробітної плати, це пропорційно його часу служби до цього моменту.

Наприклад, якщо коригування становить 5%, а працівник має лише 6 місяців служби, то працівник отримає лише 2, 5% (6/12).

Для розрахунку суми ретроактивного платежу необхідно збільшити суму збільшення на кількість місяців з базової дати, на яку працівник був допущений до компанії.

Ретроактивний платіж = сума збільшення x кількість місяців.

PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00.