Відсутність

Що таке відсутність:

Відсутність є словом, що походить з латинської мови, де відсутність означає " бути далеко, далеко або відсутній ". Відсутність занять полягає в утриманні від певної діяльності або функції.

Відсутність також є системою сільськогосподарської експлуатації, де власник залишає відповідальну особу за свою землю, яка виступає посередником між власником і сільськими робітниками. Це було, наприклад, в Римській імперії (латифундія), а зовсім недавно в Ірландії, Італії, Росії, Франції та інших країнах. Відсутність часто призводить до поганої експлуатації та екстенсивного вирощування, коли власник вилучає для споживання засоби, необхідні для експлуатації. З цієї причини заходи земельної реформи та колонізації, як правило, спрямовані проти земель відсутності.

Термін «абстиненція» означає відсутність участі у рішеннях, які приймаються шляхом голосування або виборчого права. Як політичне явище, думки про абстиненцію сильно відрізняються. Для деяких це може бути симптом політичної апатії, а для інших - інший спосіб висловлення думки.

Шкільний прогул

Шкільний прогул - це повторне або тривале відсутність шкільних заходів. Частота прогулів відповідає відсотку, отриманому від співвідношення кількості відсутностей і кількості відвідувань, в даний момент часу.

У Бразилії основною причиною виникнення шкільних прогулів є респіраторні захворювання. Вчителі також мають високий відсоток прогулів, і багато вчителів мають медичне обґрунтування.

Відсутність в компаніях

Корпоративні абсентеї - це тенденція членів компанії до захисту від певних недоліків у трудових відносинах, які відсутні в роботі (наприклад, відсутність хвороби). Відсутність на робочому місці збільшує витрати компанії і ускладнює досягнення її цілей, впливаючи на її ефективність і ефективність.

Відсутність може бути викликана хворобою, сімейними причинами, особистими причинами, фінансовими та транспортними труднощами, відсутністю мотивації, неналежною поведінкою роботодавця тощо.

Відсутність опитувань виявляє відповідальним за компанію, що клімат там є несприятливим, тобто, що деякі люди порушують групове товариство, що членам компанії потрібно більш гуманне ставлення або неправильний розподіл різних процесів роботи призводить до надмірного навантаження в деяких випадках і т.д.

У багатьох випадках прогули представляють соціальні чи психічні, а не матеріальні причини. З цієї причини один з кращих способів боротьби з прогулами полягає у сприянні людським відносинам всередині компанії.