Значення теорії людських відносин

Що таке теорія людських відносин:

Теорія людських відносин, яка також називається Школою людських відносин, є збіркою теорій про поведінку людини на робочому місці, створену для керівництва дослідженнями Адміністрації.

Ці теорії набули сили в середині 1920-х років, коли Велика депресія була зумовлена ​​крахом Нью-Йоркської фондової біржі в 1929 році.

Між 1927 і 1932 роками компанія Hawthorne з виробництва обладнання та комплектуючих для західних компаній Eletric найняла команду вчених-соціологів для проведення спостережень про поведінку працівників. Мета полягала в тому, щоб визначити зв'язок між освітленням і ефективністю працівників, виміряним їх виробництвом.

Дослідження проводили психопатолог Джордж Елтон Мейо і його помічник, інженер Фріц Дж. Роетлісбергер. Майо вважається батьком людських відносин.

Нові ідеї, винесені Теорією людських відносин, прагнули створити нове бачення корпоративного відновлення, основна увага приділялася питанню людини.

Вони створили нові перспективи для адміністрації, знаючи діяльність та поведінку своїх співробітників у формуванні груп.

Докладніше про гуманітарні науки.

Характеристика теорії людських відносин

У період до теорії людських відносин робітника ставилися механічно, дотримуючись заповідей класичної теорії.

З новими теоріями змінювався акцент, і робітник ( homo economicus ) ставав більш соціальним.

Основними характеристиками цих теорій є:

• Людина не може бути зведена до істоти, чия поведінка проста і механічна;
• Людина одночасно керується суспільною системою і вимогами біологічного порядку;
• У всіх чоловіків потрібні безпека, прихильність, соціальне затвердження, престиж і самореалізація.

Потім починається процес, який залучає все більше працівників до прийняття рішень компанії та доступності інформації про місце роботи.

Також почалося краще розуміння аспектів, пов'язаних з людською впливовістю в робочому середовищі, а також визначення меж бюрократичного контролю за соціальним регулюванням.

Як наслідок цієї теорії, відбувся розпад парадигм у принципах теорії наукового управління Фредеріка Вінслова Тейлора. Цей розрив включав також поведінкові змінні індивідів у виконанні діяльності та гуманізацію роботи, з використанням більш наукових та точних методів.

Див. Також значення міжособистісних відносин і тейлоризму.