Значення консолідації трудового законодавства - CLT
Що таке консолідація трудових законів - CLT:
Консолідація трудового законодавства (CLT) є бразильським трудовим законодавством. Це включає правила, що регулюють трудові відносини між роботодавцем і працівниками.
CLT визначає права і обов'язки як роботодавця, так і працівника. Норми стосуються трудових відносин, а також правил трудових позовів.
Правила CLT діють для індивідуальних трудових відносин і для колективних відносин. Так само вони захищають як міських, так і сільських працівників.
Як відбувалося консолідація трудових законів
CLT існує з 1943 року. Він був затверджений Декретом-законом 5, 452 / 43 під час уряду президента Гетуліо Варгаса.
Поява CLT дещо відрізняється від інших законів, оскільки вона не пройшла спільного законодавчого процесу. На той час законодавство, що вже існувало, було узагальнене. Саме з цієї причини закон називався консолідацією.
З часом, відповідно до потреб і змін у трудових відносинах, правила оновлювалися, а інші включалися для посилення захисту трудових відносин і прав працівників.
Основні питання, що розглядаються в Консолідації трудового законодавства
Деякі з ключових питань, які регулюються в CLT:
- підпис робочої картки,
- звільнення з поважної причини;
- правила підписання, терміни, зміна і припинення трудових договорів,
- максимальний робочий день 8 годин на добу,
- понаднормово, що може становити 2 на день,
- денна та нічна робота,
- повідомлення,
- гарантія права на страйк,
- стійкість на роботі,
- оплата додаткових витрат, таких як інвалідність та небезпека,
- гарантія відпустки, щотижневого відпочинку та перерви,
- виплати третій вартості свята до початку періоду,
- захист жіночої праці та відпустки по \ t
- колективні угоди,
- прав домашніх працівників.
Окрім цих прав, пов'язаних із гарантіями працівників, CLT також визначає правила щодо:
- організація профспілок,
- функціонування трудового суду та міністерства праці.
Захист робітника
Однією з цілей CLT є захист працівника на основі принципу захисту. Цей принцип служить для зменшення взаємозв'язку нерівності влади, що існує між працівником і його роботодавцем.
Особливо у зв'язку з існуючими відносинами підпорядкування та економічною залежністю трудових облігацій.
Реформа праці
Реформа трудового права 2017 року внесла певні зміни в консолідацію трудового законодавства. Ось деякі з найбільш важливих:
- Одна з головних відмінностей полягає в тому, що існує правило, відоме як "погоджене на законодавчому рівні" . Це означає, що роботодавець та працівник можуть укладати угоди відповідно до своїх потреб, наприклад, щодо робочого дня, інтервалів та винагороди. Відповідно до нового правила, угода переважає те, що передбачено у CLT.
- Допустимий робочий день був збільшений з 8 годин на добу до 12 годин, за умови, що відпочинок надається після 36 годин. Час перерви на обід також можна зменшити. До Реформації графік був від 1 до 2 годин, в даний час він може бути 30 хвилин.
- Іншою зміною є те, що час, коли працівник переміщується між своїм будинком і робочим місцем, вважається робочим днем. Після Реформації це правило припинило своє існування.
- Тепер у відпустку можна відвідати до трьох періодів, один з яких - не менше 14 днів, а решта - не менше 5 днів.
Дивіться також значення робочих днів, попереднього повідомлення та попереднього повідомлення.
