Ергономіка

Що таке ергономіка:

Ергономіка складається з безлічі дисциплін, які вивчають організацію роботи, в якій відбуваються взаємодії між людьми і машинами.

Цей термін походить від грецького ергона, що означає "робота", і nomos, що означає "закони або норми".

Основною метою ергономіки є розробка та застосування методів адаптації елементів робочого середовища до людини з метою створення добробуту працівників і, відповідно, підвищення його продуктивності.

В економічних науках ергономіка складається з області, яка займається темами, пов'язаними з сучасним контекстом роботи, особливо в промисловій економіці.

Двома ключовими питаннями в ергономіці є безпека на роботі та запобігання нещасним випадкам на виробництві. У цьому контексті ергономіка передбачає створення адекватних місць та підтримки для роботи, створення методів роботи та системи оплати праці відповідно до доходу (оцінка та дослідження роботи, наприклад).

Ергономіка також визначає час роботи, а також їх націоналізацію, а також розглядає все з гуманітарної точки зору компанії та встановлених у ній відносин.

Концепція ергономіки відноситься до якості адаптації машини до її оператору, забезпечуючи ефективне управління і уникаючи надзвичайних зусиль працівника при виконанні робіт.

Травми з повторюваними штамами (RSI) є однією з найбільш поширених фізичних проблем, які можуть викликати обмеження або навіть неможливість працювати, наприклад. Використання ергономічних рішень на робочих місцях є ініціативою, яка може значно підвищити задоволеність працівників, ефективність і ефективність.

Див. Також: значення ергономіки.

Людський фактор - це термін, який використовується з таким самим значенням, як ергономіка. Говорячи про людські чи ергономічні фактори, його застосування охоплює такі області, як: аеронавтика, інформаційні та комунікаційні технології, дизайн продуктів, адаптованих до людини, фізична та психічна охорона здоров'я, серед інших областей.

Когнітивна ергономіка

Когнітивна ергономіка також відома як психологічна інженерія. Слово "когнітивний" передбачає взаємозв'язок з набором психічних процесів, включаючи сприйняття, увагу, пізнання, керування двигуном і зберігання і пошук пам'яті.

Когнітивна ергономіка спрямована на аналіз впливу цих процесів на взаємодію людини та інших елементів у системі.

Деякі конкретні сфери: психічне навантаження, спостереження, прийняття рішень, навички, людські помилки, взаємодія людини з комп'ютером і навчання.

Організаційна ергономіка

Також відома як макроергономіка, організаційна ергономіка припускає, що вся робота відбувається всередині організації.

Організаційна ергономіка спрямована на використання існуючих систем в організації, включаючи структуру, політику та процеси організації. Деякі з конкретних областей: робота на зміну, планування роботи, задоволеність роботою, мотиваційна теорія, нагляд, робота в команді, робота на відстані та етика.