Організаційна психологія

Що таке організаційна психологія:

Організаційна психологія - це область психології, яка присвячена розумінню явищ людської поведінки, які відбуваються в робочому середовищі .

Область, яка також називається психологією праці, прагне вирішити проблеми, пов'язані з управлінням людськими ресурсами або управлінням людьми в компанії. Для цього він прагне зрозуміти, як працівники працюють в колективних середовищах і аналізують наслідки певного ставлення в робочому середовищі.

Організаційна психологія розвивається завдяки застосуванню принципів психології, прагнучи зрозуміти індивідуальне і колективне поведінку співробітників, а також організаційну поведінку компанії.

Робота організаційної психології полягає у підвищенні колективного благополуччя та якості життя на робочому місці.

Сфери практики організаційної психології

Основними напрямками діяльності організаційної психології є:

Підбір та підбір персоналу: сфера відповідальності за залучення та організацію працівників у вакансіях, наявних у компанії, шляхом ідентифікації людей, які мають найбільш відповідний профіль для зайняття кожної з робочих місць.
Навчання та розвиток працівників: складається з комплексу дій і стратегій, спрямованих на розширення можливостей працівників для забезпечення більш ефективного виконання своїх обов'язків відповідно до потреб компанії в роботі.
Моніторинг задоволеності працівників : організаційний психолог також відповідає за моніторинг рівня мотивації людей, які надають послуги в компанії, завжди прагнуть забезпечити, щоб вони відчували свою цінність і інтегрувалися в робоче середовище.
Організаційна діагностика: робота, що робить своєрідну ситуаційну оцінку всіх напрямків управління бізнесом з метою виявлення можливих проблем або труднощів, які існують усередині компанії. При виявленні проблемних моментів психолог повинен створити і виконати стратегії для вирішення цих проблем.
Управління конфліктами : вживаються заходи для забезпечення більш здорового робочого середовища, від виявлення та вирішення конфліктів, які можуть існувати між співробітниками компанії або установи.
Управління кар'єрою та заробітною платою : піклуйтеся про правильне розподіл обов'язків по кожній посаді в компанії, крім того, щоб допомогти встановити найбільш підходящу зарплату для кожної виконуваної функції. Вона також може допомогти у розробці плану кар'єри, що дозволяє розширювати можливості та переваги для працівників.

Організаційна психологія може бути використана в будь-якому робочому середовищі: у приватних компаніях, державних установах, неурядових організаціях та державних органах.

Що робить психолог-організатор?

Професіонал, який працює в цій галузі, називається організаційним психологом. Вона відповідає за виявлення труднощів і запропонує дії, які покращують умови життя і праці в компаніях і установах. Серед його діяльності виділяються такі:

Визначення основних профілів співробітників компанії.
Оцінка організаційної поведінки людських ресурсів.
Діагностика психосоматичних захворювань і трудових розладів в компанії.
Визначення причин прогулів (відсутність на роботі) та високий рівень обороту працівників.
Покажіть основні мотиваційні фактори для роботи.
Запропонувати зміни, які покращують структуру та функціонування компанії.
Аналіз практики та правил, прийнятих компанією.

Важливість організаційної психології

Існування роботи організаційної психології важливо для забезпечення більшого здоров'я, якості життя та продуктивності в робочому середовищі.

Таким чином, психологічний супровід у робочому середовищі сприятливий як для добробуту працівників, так і для успіху компанії.

Через організаційну психологію компанії та установи можуть краще уникнути можливих дій та поведінки, які підривають організаційну культуру робочого середовища. З цього вони можуть створювати і приймати стратегії, які сприяють задовільній інтеграції команди.

Докладніше про зміст організаційної культури та організаційної поведінки.