Рекомендуємо, 2019

Вибір Редакції

Визначення Управління людьми

Що таке управління людьми:

Концепція управління людьми або управління людськими ресурсами є об'єднанням навичок і методів, політик, методів і визначених практик, з метою управління внутрішньою поведінкою і підвищення людського капіталу в організаціях.

Управління людьми відбувається через участь, навчання, залучення і розвиток співробітників компанії, а область має функцію гуманізації компаній. Часто менеджмент людей плутається з сектором людських ресурсів, але HR - це техніка і механізми, які професійне використання і управління людьми спрямовані на оцінку професіоналів. У компанії керівництво людьми повинно здійснюватися менеджерами та директорами, оскільки це сфера, яка вимагає лідерства.

Сектор управління людьми несе велику відповідальність у підготовці фахівців і має на меті розвивати та співпрацювати для зростання інституту та самого професіонала .

Управління людьми Idalberto Chiavenato

Управління людьми, а також людські ресурси є частиною адміністративного району, і одним з найвідоміших робіт є "Управління людьми" Ідальберто Кьяването. Chiavenato є бразильським автором в області ділового адміністрування та людських ресурсів, його книги використовуються адміністраторами по всій Бразилії, крім країн Латинської Америки, і в Європі, таких як Португалія та Іспанія. У Chiavenato є кілька робіт, що стосуються теми управління людьми, такі як "Управління людьми", "Управління персоналом", "Навчання та розвиток людських ресурсів" та інші.

Управління людьми в організаціях

Організації все більше цінують людський капітал, оскільки вони зрозуміли, що вони повинні забезпечити необхідну підтримку цим людям для розвитку нових навичок та поліпшення характеристик, які вони вже мають. Якщо люди в організаціях мають можливість для прогресії, вони зможуть дати все можливе, що призведе до позитивних результатів для даної компанії.

Добре управління елементами організації призводить до постійного зростання, де кожен сприяє створенню умов ефективності та результативності.

Управління людьми в державному секторі

Управління людьми в державному секторі має певні особливості. Всупереч тому, що відбувається в приватному секторі, де менеджер може наймати осіб, які мають вигідні для компанії характеристики, в державному секторі, закон вимагає, щоб укладання контрактів здійснювалося через відкриті тендери. Саме з цієї причини в державному секторі дії з професійного розвитку мають вирішальне значення, оскільки елементи можуть навчитися прогресувати в кар'єрі, і вони не тільки навчаються виконувати свої поточні функції більш ефективно.

Менеджери персоналу в державному секторі повинні знати, як мотивувати працівників, щоб вони відчували, що вони є важливою частиною компанії. Якщо це станеться, вони, безумовно, працюватимуть краще. Крім того, область управління людьми також несе відповідальність за залучення до практики управління, планування, оцінки та винагород, створення та підтримку професійного та позитивного організаційного середовища.

Популярні Пости, 2019

UF

Популярні Категорії

Top