Організаційна поведінка

Що таке організаційна поведінка:

Організаційна поведінка полягає у вивченні того, як люди або групи, які складають компанію, діють у відповідних місцях роботи, і як їхнє ставлення може вплинути на звичаї та поведінку, що характеризують організацію.

Кожна компанія має власну організаційну культуру, і її працівники повинні діяти відповідно до переконань і відповідальності своєї роботи.

Організаційна структура кожної компанії базується на принципах, поглядах, переконаннях, цінностях та цілях, які захищаються та визначають філософію організації. Однак, як і працівники повинні розуміти і представляти організаційну культуру компанії, вона повинна запропонувати умови, які позитивно впливають на спосіб життя і добробут працівників, клієнтів та інших учасників.

Вивчення організаційної поведінки є важливим для компаній як засобу забезпечення хорошого імпульсу у підтримці та покращенні управління людьми. Таким чином, можна передбачити ситуації та уникнути особистих або колективних конфліктів між працівниками.

Для проведення цих поведінкових аналізів використовуються деякі інструменти, такі як програми коучингу, відображення індивідуальних компетенцій, анкети поведінкового профілю та інші стратегічні дії.

В результаті дослідження організаційної поведінки можна також визначити шляхи підвищення продуктивності праці працівників і працівників.

Дізнайтеся більше про значення поведінки та організаційної психології.