Попереднє повідомлення працювало

Виконано попереднє повідомлення:

Попереднє повідомлення про роботу відповідає дням, відпрацьованим після формалізації відставки працівника компанії. Це одна з форм повідомлення, яка є повідомленням про припинення, передбачене Консолідацією трудових законів (CLT).

Див. Також значення повідомлення.

Коли компанія бажає звільнити працівника без справедливої ​​причини, вона може вимагати виконання попереднього повідомлення. Роботодавець повинен повідомити працівника в мінімальний термін 30 і максимум 90 днів до підписання договору.

Згідно з новим повідомленням, подані дні змінюються залежно від стажу роботи. Кожен рік договору додається за 3 дні до попереднього повідомлення. Для Міністерства праці це нове правило коштує головним чином у випадку звільнення, які залишають компанію, а не тоді, коли працівник, який пішов у відставку.

Коли працівник вимагає звільнення, він також повинен поважати повідомлення. Але ви також можете попросити про відмову від виконання попереднього повідомлення. Залежно від того, що узгоджено з компанією, можна домовитися між днем ​​повідомлення і зберегти режим роботи в цей період, або якщо ви хочете негайно від'єднатися, ви можете вибрати відшкодоване попереднє повідомлення і знизити суму, пов'язану з днями повідомлення відрахувань.

Дізнайтеся більше про значення відшкодованого раннього повідомлення.

Розроблений договір про оприлюднення пропонує звільненому працівникам два види скорочень у робочий день, не завдаючи шкоди зарплаті, яка повинна бути повноцінною. Працівник може вибрати зменшення на 7 (сім) днів після закінчення періоду або за 2 (два) години менше дня попереднього повідомлення.

Це право не пропонується працівникам, які подали у відставку, оскільки вона існує для того, щоб звільнені могли шукати інші вакансії та йти на співбесіди. І якщо працівник пішов у відставку, то передбачається, що працівник вже має іншу роботу, яку потрібно виконати після виконання попереднього повідомлення.

Нездатність працювати, навіть незважаючи на виконання сповіщення, вираховуватиметься з зарплати працівника.

Див. Також зміст Закріплення трудових законів.