Попереднє попередження
Що таке відшкодоване попереднє повідомлення:
Відшкодоване попереднє повідомлення відповідає вартості, отриманої працівником після негайного припинення діяльності компанії . Або дисконтований розмір вихідної допомоги у випадку запиту на звільнення працівника, і працівник не бажає виконувати попереднє повідомлення.
Відшкодоване попереднє повідомлення є одним із способів повідомлення, передбачених Консолідацією трудових законів (CLT), набором законів, які регулюють трудові відносини в Бразилії.
Див. Також значення повідомлення.
У випадку, якщо компанія звільняє працівника без справедливої причини і просить його негайно піти, компанія повинна виплатити частину повідомлення про законно встановлений період як форму компенсації.
Якщо працівник, який пішов у відставку, бажає негайно залишити компанію, згідно з правилами відшкодування, він повинен мати розмір повідомлення, відхиленого від його розірвання договору. Ця сума, як правило, одна менше заробітної плати.
Повідомлення має бути надіслане протягом щонайменше 30 днів до звільнення, а ще 3 дні на рік працювало в компанії в межах 90 днів.
Це правило дійсне з нового розуміння на повідомлення, тому що до цього часу було 30 днів для всіх. Але існує думка Міністерства праці про те, що пропорційність робочого часу враховується тільки роботодавцем при оплаті повідомлення, а не у випадку, коли працівник подає у відставку.
Деякі колективні угоди також змінюють термін оповіщення, і вони завжди повинні консультуватися при оформленні припинення трудових договорів.
Компенсація за негайне звільнення повинна відповідати отриманому працівником у ті ж дні, що встановлені попереднім повідомленням.
Повідомлення дійсне лише для трудових договорів з невизначеним терміном, які видаються у випадку договорів, термін дії яких вже передбачений.
Кінцевий строк виплати компенсаційного та іншого звільнення становить 10 (десять) календарних днів, починаючи з дня після відставки.
Коли працівник звертається з проханням про звільнення, він або вона може попросити відмовитися від дотримання попереднього повідомлення . Це означає, що ви вимагаєте, щоб ви не працювали мінімум з 30, зазначених у повідомленні, і ви можете негайно залишити компанію. Якщо компанія не надає відмову, а працівник все ще хоче піти, не дотримуючись, він повинен сплатити попереднє попередження про зарплату. Кінцевий термін оплати такий же, як і компанія, 10 календарних днів з дня після розірвання договору.
Сума відшкодованого попереднього повідомлення не включає IRRF (податок на прибуток), але FGTS (Гарантійний фонд часу обслуговування).
Відшкодування або попереднє повідомлення?
Попереднє повідомлення пропрацювало, коли, замість отримання відшкодування для негайного вилучення, працівник повинен дотримуватися режиму роботи на період повідомлення.
У цьому випадку працівник продовжує працювати 30 днів або більше, залежно від стажу роботи. Він отримує інші вихідні кошти, такі як відповідний відпустку і 13-ту, плюс зарплату, що відповідає дням роботи.
Модифікація попереднього повідомлення, прийнятого, повинна вирішуватися між роботодавцем і посадовою особою на момент повідомлення про звільнення, незалежно від того, яку з сторін він вирішив.
Дізнайтеся більше про значення попереднього повідомлення.
