Мінімальна заробітна плата

Що таке мінімальна заробітна плата:

Мінімальна заробітна плата є найнижчою грошовою виплатою, визначеною законом, яку працівник повинен отримати в компанії для своїх послуг .

Значення мінімальної заробітної плати визначається національним законом і щорічно переглядається на основі поточної вартості життя населення. Створення та визначення мінімальної заробітної плати базується на мінімальному грошовому значенні, яке людина витрачає на підтримку свого виживання в капіталістичному суспільстві.

Проте, профспілки, які регулюють права і обов'язки працівника за категоріями і функціями, визначають мінімальні значення, які кожен працівник повинен отримати в Бразилії, відповідно до рівня, вимоги і складності роботи.

Мінімальна заробітна плата виникла в Австралії та Новій Зеландії протягом дев'ятнадцятого століття. У Бразилії, однак, визначення мінімальної заробітної плати робітників було створено лише в 1930-х роках, у двадцятому столітті, у Законі 185, датованому 14 січня 1936 року, і офіційно у квітні 1938 року.

Але тільки 1 травня (вважається День праці у багатьох країнах світу) тодішній президент Гетуліо Варгас встановив цінності, які відповідають закону мінімумами, щоб діяти на всій території країни.

До появи мінімальної заробітної плати в Бразилії в країні було 14 різних значень мінімальної заробітної плати, деякі втричі вище, ніж інші.

Мінімальна заробітна плата в Бразилії

Відповідно до Указу Закону 13, 152 від 29 липня 2015 року, мінімальна заробітна плата в Бразилії в 2017 році становить 937, 00 R ( дев'ятьсот тридцять сім реалів).

Див. Також значення валової заробітної плати.